こんにちは。ワダチラボの福島です。
先週の活動報告をさせていただきます！
9月4日（月）
★介護施設で等級制度、賃金制度構築コンサルティング★
クライアント企業である沖縄市にある介護施設で
頑張った方が評価されるよう新たに等級制度、賃金制度
を構築中。等級制度は役割定義、等級の階級、求める姿勢や態度
の設定。賃金制度については等級に紐付けた新給与表の設定を
今後施設長や管理職の皆さんと相談しながら構築して参ります。
9月5日（火）
★県内女性のキャリアアップを応援する「てぃるる塾」開校★
福島が今年度よりアドバイザーを務める第５期てぃるる塾の
開校式と講演、ワークショップが実施されました。
約30名の塾生の皆さんの思いや目的が実現できるよう
私たちアドバイザーも身を引き締めて取り組んで参ります。
てぃるる塾では６ヶ月間で様々な知識やスキルを習得し
実践を通して仲間とともに成長していくプログラムとなっております。
この場に携われることに感無量です。
9月6日（水）
★介護施設にてチームビルディング研修★
約20名が参加したチームビルディング研修を開催し
うち、6名が外国人実習生が参加。新体制に変わった
タイミングのでチームビルディング研修は
一人一人がメンバーの強みや特性を理解できる
大きなチャンスになりました。3時間ずっと
笑いっぱなしの研修で外国人実習生の方も
日本の研修に少し戸惑いながらも最後には
最高に楽しかったと言っていただけました。
9月7日（木）
★観光施設でハラスメント研修開催★
9月5日、7日でベーシックからアドバンスの、
３つの階層別に構築したハラスメント研修のシリーズが
終了しましたー！
今回はアクティブ・ブック・ダイアログ方式を取り入れました！
※アクティブ・ブック・ダイアログとは、グループで行う
ワークショップ形式の読書法です。
とっつきにくい法律の内容でも、みんなで読めば理解がしやすい！
しかも、自分の担当パートへは愛着がわくほど深められます！
楽しみながら学べる！と大好評でした(^^)
そして基礎概論への理解は、その後のケーススタディに活かされました。
研修の時間にこそ、心理的安全性が重要です。
何を思ってもいい、考えてもいい、何を言ってもいい、
それを受け止め率直にフィードバックし合う環境つくりをサポートしました。
9月8日（金）
★宿泊施設で人事考課者研修を開催★
人事考課者研修は、概論と実践の２回セットの研修です。（今回は概論）
研修参加者は管理職の皆様なので
これまで評価されてきた立場、今現在の評価する立場を行ったり来たりしながら
メリット、デメリット、目的、役割などをご自身で言語されていきます。
参加者の振り返りで、思い考えを言語化して、相手に「伝わる」ことが重要だと
多くの方が語っていたことが印象的でした。。
（それは、次回の「実践」でお伝えする内容なのにー 笑）
